МИНИСТЕРСТВО НА ВЪНШНИТЕ РАБОТИ
Наредба за изменение на Наредба № 1 от 2008 г. за условията и реда за атестиране на дипломатическите служители
(обн., ДВ, бр. 69 от 2008 г.; изм. и доп., бр. 5 и 42 от 2010 г., бр. 6 и 92 от 2013 г., бр. 12 от 2014 г., бр. 81 от 2019 г., бр. 10 от 2020 г. и бр. 9 от 2023 г.)
§ 1. В чл. 15, ал. 1 се правят следните изменения:
1. В т. 5 думите „с изключение на директора на дирекция „Човешки ресурси и административно обслужване“ се заменят със „с изключение на директорите на дирекции „Човешки ресурси“ и „Информационни и комуникационни системи“.
2. Точки 6 и 7 се изменят така:
„6. постоянния секретар – за директорите на дирекции „Външнополитическо планиране, информация и координация“, „Правна“, „Ситуационен център“, „Консулски отношения“ и „Човешки ресурси“;
7. министъра – за постоянния секретар, генералните директори, главния секретар, ръководителя на Инспекторат и директорите на дирекции „Вътрешен одит“, „Държавен протокол“, „Стратегически комуникации и публична дипломация“ и „Информационни и комуникационни системи“;“.
§ 2. Навсякъде в наредбата думите „дирекция „Човешки ресурси и административно обслужване“ се заменят с „дирекция „Човешки ресурси“.
§ 3. Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1 се изменя така:
„Приложение № 1 към чл. 9, ал. 1
МИНИСТЕРСТВО НА ВЪНШНИТЕ РАБОТИ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
ФОРМУЛЯР
ЗА ОЦЕНКА НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИЯ СЛУЖИТЕЛ
РАЗДЕЛ І: Обща информация
(попълва се от дирекция „Човешки ресурси“)
|
Име, бащино име, фамилия
|
|
|
Длъжност
|
|
|
Дипломатически ранг
|
|
|
Структурно звено
|
|
|
Заема длъжността от
|
|
|
Период на оценяване
|
от
|
до
|
|
Оценяващ ръководител
|
|
РАЗДЕЛ ІІ: Основни функции, задължения и задачи през периода на оценяване
(попълва се от оценяващия ръководител)
Сбито описание на основните функции и задължения за заеманата длъжност и на поставените задачи през периода на оценяване.
РАЗДЕЛ IІІ: Индивидуален работен план
|
Описание на целите
|
Приоритетност
|
Срок за изпълнение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Съгласуването на индивидуалния работен план се извършва при стриктно спазване на чл. 10, ал. 3 от наредбата.
Дата: ............. г.
Подпис на оценяващия Подпис на оценявания
ръководител: ................................ служител: ....................................
РАЗДЕЛ IV: Оценки по отделните показатели и мотиви
(попълва се от оценяващия ръководител)
|
І. ПОСТИГНАТИ РЕЗУЛТАТИ И КАЧЕСТВО НА ИЗПЪЛНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ ЗА ЗАЕМАНАТА ДЛЪЖНОСТ
|
|
ПОКАЗАТЕЛИ и МОТИВИ
|
ОЦЕНКА
|
|
1. Степен на изпълнение на поставените задачи и цели при отчитане на техния характер, значимост и приоритетност;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
2. Инициативност;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
3. Организираност, способност за определяне и подреждане на приоритетите;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
4. Качествено и прецизно изпълнение на поставените задачи;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
5. Спазване на поставените срокове за изпълнение на задачите;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
6. Поемане на отговорност и способност за самостоятелна работа;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
7. Способност за работа в условия на интензивно и допълнително натоварване и в извънредни (кратки) срокове;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
8. Познаване на установените нормативни изисквания и правила и правилното им прилагане в работата;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
9. Адекватна реакция и приспособяване при промени;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
10. Стремеж към подобряване на работата;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
ІІ. ПРОЯВЕНИ ПРОФЕСИОНАЛНИ КАЧЕСТВА
|
|
ПОКАЗАТЕЛИ и МОТИВИ
|
ОЦЕНКА
|
|
1. Умения за събиране, анализ, обобщение и насочване на информация;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
ПОКАЗАТЕЛИ и МОТИВИ
|
ОЦЕНКА
|
|
2. Умения за устно и писмено изразяване – съсредоточеност, способност да се структурира изложението, да се излага сбито и да се открои най-важното, да се анализира, да се направят съответни изводи и предложения;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
3. Умения за водене на разговори и преговори – способност да се изслушва, като се извлича максимум информация, способност за анализ, обобщение и точно излагане на получената информация, способност да се поддържа фокусиран разговор по темата;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
4. Умение да се установяват, поддържат и развиват полезни професионални контакти;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
5. Умение да се работи в екип – взаимодействие с колегите от екипа и други структурни звена, поведение в конфликтни ситуации;
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
6. Потенциал за бъдещо кариерно развитие
Допълнения и пояснения (по преценка):
|
|
|
ІІІ. ПРОФЕСИОНАЛЕН ОПИТ И КВАЛИФИКАЦИЯ
|
|
1. Сфери на професионална изява и натрупан опит
|
|
а. Европейски съюз;
б. Политика на сигурност;
в. Многостранна дипломация;
г. Двустранна и регионална дипломация;
д. Публична дипломация и връзки с медиите;
е. Международно право;
ж. Протокол;
з. Консулска дейност;
и. Управление на човешки, финансови и административни ресурси
|
|
|
2. Квалификация
|
|
Степен, в която професионалният опит и квалификацията на служителя се отразяват на изпълнението на служебните му задължения
|
|
|
3. Езикова подготовка
|
|
Езици, които служителят владее и ползва, и степен, в която ги употребява писмено и говоримо при изпълнение на поставяните задачи
|
|
РАЗДЕЛ V: Обща годишна оценка
|
ОБЩА
ЕЖЕГОДНА
ОЦЕНКА
|
• „Изключително изпълнение“;
• „Изпълнението надвишава изискванията“;
• „Изпълнението напълно отговаря на изискванията“;
• „Изпълнението отговаря не напълно на изискванията“;
• „Неприемливо изпълнение“
|
|
МОТИВИ НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ ЗА ОПРЕДЕЛЕНАТА ОЦЕНКА:
Подпис на оценяващия ръководител: ...................................................... дата: ................................................
|
|
КОМЕНТАР НА ОЦЕНЯВАНИЯ СЛУЖИТЕЛ:
(полето се попълва задължително, ако оценяваният желае да подаде възражение)
Подпис на оценявания служител: ............................................................ дата: ................................................
|
|
КОМЕНТАР НА КОНТРОЛИРАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ:
Подпис на контролиращия ръководител: ............................................... дата: .................................................
|
Подпис на оценявания служител: ............................................................. дата: .................................................
Подпис на оценяващия служител: ............................................................ дата: ..................................................
РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ VI: Оценка при повишаване в дипломатически ранг
(попълва се от оценяващия ръководител)
|
ОЦЕНКА
Внесена за разглеждане в Кариерната комисия на: ............................................................ г.
на:
........................................................................................................................................................................................
(име, фамилия, длъжност на дипломатическия служител)
ЗА ПОВИШАВАНЕ В СЛЕДВАЩ ДИПЛОМАТИЧЕСКИ РАНГ:
.........................................................................................................................................................................................
|
|
ЦЯЛОСТНО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИЯ СЛУЖИТЕЛ
|
|
Повишаване в дипломатически ранг
|
|
Дипломатически ранг
|
Дата на повишаване
|
Коментар
|
|
Аташе
|
|
|
|
Трети секретар
|
|
|
|
Втори секретар
|
|
|
|
Първи секретар
|
|
|
|
Съветник
|
|
|
|
Оценки за заемани предишни длъжности, получени награди, наложени наказания
|
|
КОМЕНТАР
|
|
ОБЩА ОЦЕНКА ПРИ ПОВИШАВАНЕ В СЛЕДВАЩ ДИПЛОМАТИЧЕСКИ РАНГ
|
|
Какви са качествата на служителя за изпълнение на длъжности в обхвата на следващия дипломатически ранг съобразно изискванията за изпълнението им
|
МОТИВИ
|
|
Може ли служителят да бъде повишен в съответния дипломатически ранг, като се отчитат професионалната квалификация, езиковата подготовка, постигнатите резултати и качеството на изпълнение на служебните задължения
|
СТАНОВИЩЕ НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ
|
|
РАЗГЛЕДАНА ОТ КАРИЕРНАТА КОМИСИЯ
Протокол №: ..................
Дата: ........................... г.
Председател на Кариерната комисия:
....................................
(подпис)
|
КОМЕНТАР
|
Подпис на оценяващия ръководител: ...................................................................... дата: ..................................
РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ VІI: Оценка при изпращане на задграничен мандат
(попълва се от оценяващия ръководител)
|
ДЛЪЖНОСТИ, ЗА КОИТО СЛУЖИТЕЛЯТ КАНДИДАТСТВА
|
|
Задгранично представителство
|
Длъжност
|
|
1.
|
|
|
2.
|
|
|
3.
|
|
|
ОЦЕНКА ПРИ ИЗПРАЩАНЕ НА ЗАДГРАНИЧЕН МАНДАТ
|
|
МОТИВИ
|
|
|
Отговаря или не служителят на изискванията за изпълнение на служебните задължения за длъжностите в задграничните представителства, за които кандидатства
|
СТАНОВИЩЕ НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ
|
Подпис на оценявания служител: ............................................................................ дата: ..................................
Подпис на оценяващия ръководител: ...................................................................... дата: ..................................
РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ VІII: Оценка при приключване на задграничен мандат
(попълва се от оценяващия ръководител)
|
Задгранично представителство
|
|
|
Длъжност
|
|
|
Начална дата на задграничния мандат
|
|
|
Крайна дата на задграничния мандат
|
|
|
ОЦЕНКА ПРИ ПРИКЛЮЧВАНЕ НА ЗАДГРАНИЧЕН МАНДАТ
|
|
МОТИВИ
|
Подпис на оценявания служител: .............................................................................. дата: ..................................
Подпис на оценяващия ръководител: ....................................................................... дата: ..................................
РАЗДЕЛ-ДОПЪЛНЕНИЕ IX: Комплексна оценка
(попълва се от оценяващия ръководител)
|
КОМПЛЕКСНА ОЦЕНКА
Внесена за разглеждане в Кариерната комисия на: ...................................................................................... г.
на: ..................................................................................................................................................................................
(име, фамилия, длъжност на дипломатическия служител)
ЗА ДАВАНЕ НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИ РАНГ:
..........................................................................................................................................................................................
|
|
ЦЯЛОСТНО КАРИЕРНО РАЗВИТИЕ НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИЯ СЛУЖИТЕЛ
|
|
Повишаване и даване на дипломатически ранг
|
|
Дипломатически ранг
|
Дата на повишаване/даване
|
Коментар
|
|
Аташе
|
|
|
|
Трети секретар
|
|
|
|
Втори секретар
|
|
|
|
Първи секретар
|
|
|
|
Съветник
|
|
|
|
Пълномощен министър
|
|
|
|
Оценки за заемани предишни длъжности, получени награди, наложени наказания
|
|
КОМЕНТАР
|
|
КОМПЛЕКСНА ОЦЕНКА ПРИ ДАВАНЕ НА ДИПЛОМАТИЧЕСКИ РАНГ
|
|
Какви са придобитите от служителя ръководни качества и умения с оглед изпълнението на ръководни длъжности в дипломатическата служба в обхвата на съответния дипломатически ранг:
1. Предишна или настояща работа на ръководни длъжности в МВнР и като ръководител или заместник-ръководител на задгранично представителство.
2. Натрупан ръководен, административен и организаторски опит:
а) умения за определяне на цели и приоритети в работата на ръководеното структурно звено;
б) способност да се ръководи и контролира работата на подчинените служители;
в) умения за определяне на цели и приоритети в работата на ръководеното структурно звено, координиране, организиране и контрол на материални, финансови и информационни ресурси.
|
МОТИВИ
|
|
|
|
Отговаря или не служителят на изискванията за даване на дипломатически ранг „пълномощен министър“ и „посланик“
|
СТАНОВИЩЕ НА ОЦЕНЯВАЩИЯ РЪКОВОДИТЕЛ
|
|
УТВЪРДЕНА ОТ КАРИЕРНАТА КОМИСИЯ
Протокол №: ..................
Дата: ........................... г.
Председател на Кариерната комисия: ....................................
(подпис)
|
КОМЕНТАР
|
Подпис на оценявания служител: ................................................................................... дата: .............................
Подпис на оценяващия ръководител: ............................................................................. дата: .............................
Подпис на съгласуващия ръководител: .......................................................................... дата: .............................
Подпис на постоянния секретар: ....................................................................................... дата: ...........................“
Министър: Иван Кондов
7103
